Ervaringsdeskundig GGZ: oktober 2010

donderdag 28 oktober 2010

Psy: Bemiddelingsbureau voor ervaringsdeskundigen

Bemiddelingsbureau voor ervaringsdeskundigen

Cliëntenorganisatie Door en Voor brengt werkgevers en ervaringsdeskundigen met elkaar in contact. Ze put hiervoor uit een databank met tachtig potentiële werknemers. De databank is een succes, laat de stichting weten.

Door en Voor bemoeit zich niet met loonafspraken, maar brengt werkgevers en ervaringsdeskundigen alleen met elkaar in contact. Coördinator Gerjan Bömer legt uit hoe de stichting dat aanpakt: ‘Als we een telefoontje of mailtje krijgen van een werkgever - bijvoorbeeld een gemeente of een ggz-instelling die op zoek is naar ervaringsdeskundigen - raadpleegt een van onze medewerkers de databank.’

Unieke kwaliteiten
‘We selecteren op unieke kwaliteiten’, zegt Bömer. ‘Zoekt een gemeente iemand voor een advies over de Wmo dan is het een pre als de ervaringsdeskundige beleidsmatig kan denken. Gaat het over herstelvisie dan is het gemakkelijk als de ervaringsdeskundige al eens wat in de hulpverlening heeft gedaan. Bij meer geschikte kandidaten, starten we een sollicitatieprocedure.’

Heikel punt
Bömer erkent dat het loon nog een heikel punt is. ‘De meeste ervaringsdeskundigen hebben een uitkering. Ze mogen jaarlijks niet meer bijverdienen dan 1500 euro.’
Deels ligt dat probleem ook bij de werkgevers die nog niet gewend zijn voor ervaringsdeskundigheid te betalen. ‘Vaak krijgen ervaringsdeskundigen niet meer dan een dikke cadeaubon, maar gezien hun uitkering zijn sommige ervaringsdeskundigen daar wel blij mee.’

400 belastingaangiftes
Behalve dat de stichting beschikt over de databank, voert ze ook andere taken uit. Zo geven ervaringsdeskundigen via Door en Voor onder andere patiëntenvoorlichting over de invoer van de crisiskaart, verzorgen ze cursussen in herstel en empowerment en lichten ze gemeenten voor over de Wmo. Daarnaast runt de stichting vrijwilligersprojecten zoals het helpen van cliënten met de belastingen. Bömer: ‘In de afgelopen drie jaar zijn er via onze stichting 400 patiënten geholpen met hun belastingen.’ (JH)

Stichting Door en Voor. Bereikbaarheid: ma,wo,vrij 13.30-16.30 T: 073-64-6401752

Klik hier voor meer informatie. www.doorenvoor.nl

Stuur door Mail

Reageren

Disclaimer

Psy: Meeste ervaringsdeskundigen werken voor nop

Meeste ervaringsdeskundigen werken voor nop

Het aantal ervarings-deskundigen dat in dienst is bij een ggz-instelling groeit. Meestal zijn ze niet in loondienst, maar werken ze onbetaald als voorlichter of cursusleider. ‘We hebben nog een wereld te winnen’, zegt Fred Verdouw van de Vakvereniging voor ervaringswerkers.

GGZ Nederland heeft in de zomer, samen met de Vakvereniging voor ervaringswerkers in & rondom de GGZ (VvE), een enquête gehouden onder ggz-instellingen naar de inzet van ervaringsdeskundigen. Van de 44 instellingen die aan het onderzoek meededen, waren bij het merendeel – 28 instellingen – een of meer ervaringsdeskundigen werkzaam. Bij de een ging het om één cliënt, maar er zijn ook instellingen waar meer dan vijftig ervaringsdeskundigen aan het werk zijn. Meestal als voorlichter, cursusleider of trainer en als ervaringswerker in wijkteams (ACT).
Instellingen die geen gebruik maken van ervaringsdeskundigen, noemen als belangrijkste reden dat er onvoldoende geschikte functies beschikbaar zijn.

Beperkt aantal uren werkzaam
De meeste ervaringsdeskundigen werken als onbetaalde kracht. Dat geldt zeker voor functies als gastheer/vrouw, voorlichter en cursusleider. De ervaringswerkers in wijkteams en begeleiders worden meestal wel voor hun werk betaald, al worden ze betrekkelijk laag ingeschaald.
Enkele instellingen lieten weten dat de ervaringsdeskundigen niet bij hen in dienst zijn, maar dat ze op detacheringbasis ingezet worden. Ze krijgen dan wel betaald.
Bij veel instellingen zijn de ervaringsdeskundigen maar een beperkt aantal uren werkzaam. De precieze omvang van hun werkzaamheden is onbekend.

Meer toekomstperspectief
In het binnenkort te verschijnen visiedocument voor de langdurige zorg pleit de brancheorganisatie voor een grotere inzet van ervaringsdeskundigen binnen de ggz. Dit zou hun herstel ten goede komen. Fred Verdouw van de VvE sluit zich daar volmondig bij aan. ‘Waar het ons als vakvereniging om te doen is, is cliënten meer toekomstperspectief te geven. En werken als ervaringsdeskundige is daar een goed voorbeeld van.’

Lappendeken
Wel is het nodig dat er duidelijke, uniforme functieomschrijvingen komen die bij alle instellingen gelden. ‘Nu is het een lappendeken.’ Ook moet het werk wat ervaringsdeskundigen verzetten naar waarde betaald worden, net zoals dat bij professionals het geval is. ‘Hoewel sommigen in een mooie schaal zitten, zijn de meeste ervaringswerkers onderbetaald. Ze hebben wel vaak een uitkering. Maar beter zou het zijn als ze gewoon van hun werk kunnen leven.’ (MvK)